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社會(huì)招聘

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績效改進(jìn)建議；

5、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案；

6、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料；

7、負(fù)責(zé)總部人員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理及門店人員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的監(jiān)督工作；

8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科（統(tǒng)招）以上學(xué)歷；

2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；

3、至少3年以上企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)。